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1、恒信人才运用智能算法对个人履历与岗位需求进行匹配,自动推送契合度较高的职位信息。
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5、展示近期浏览过个人简历的企业和猎头相关信息,方便用户主动进行联系。
6、提供简历内容优化建议以及刷新功能,助力提升在招聘方系统里的曝光几率。
7、全面呈现企业资质与文化特色,从多个维度凸显职位竞争优势。
8、为应届毕业生开通专属通道,整合知名企业的实习资源与岗前培训资源。

1、智能匹配系统借助算法对个人履历和岗位需求展开分析,自动推送契合度较高的职位信息,从而达成精准的人岗匹配。
2、借助LBS定位技术打造周边职位筛选功能,能够快速查找通勤范围内的就业机会,并且支持以地图模式进行浏览。
3、每日更新高薪急聘专区,聚焦薪资竞争力突出的岗位,同时提供行业薪酬参考数据以辅助决策。
4、简历动态优化系统能够对内容完整度进行检测,并给出刷新提示,以此提高个人资料在招聘端的曝光率与关注度。
5、为应届生开通专属求职通道,整合知名企业的实习机会、校园招聘岗位以及职业技能培训资源,助力毕业生更高效地实现就业。

1、聚焦浙江地区人力资源市场深度布局,搭建本地化企业资源库与人才储备库,在供需匹配效率上比全国性平台更具优势。
2、智能算法会持续学习就业市场的趋势,推送结果的精准度会随着使用频次的增加而不断优化。
3、进一步拓展劳务派遣、社保代缴等增值服务,构建起人力资源生态闭环。
4、实时追踪企业HR与猎头的动态,“谁看过我”功能提升求职者的主动性。
5、操作界面分区清晰明确,求职投递、简历管理、进度跟踪等功能集成度较高。

1、“职位亮点”标签从多个维度呈现企业福利与文化特质,助力求职者全面评估岗位的吸引力。
2、高薪岗位预警系统依托市场数据的动态变化,能够及时向用户推送稀缺且具有高价值的职位机会。
3、多端数据同步功能支持电脑与移动设备间的无缝切换,投递记录也能实时在云端进行备份。
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1、多数反馈指出,智能推送的岗位与个人背景匹配度较高,有效降低了盲目投递所耗费的时间成本。
2、周边职位检索功能收获了不少好评,特别适合看重通勤便利性的求职者。
3、企业HR的回应速度比较快,投递简历后48小时内收到反馈的比例明显高于行业平均水平。
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5、部分评论中提出,希望能增加行业细分筛选选项,目前的标签体系还无法充分满足垂直领域的需求。
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