Tita 新绩效一体化

Tita新绩效一体化是一款专为企业打造的敏捷绩效考核管理工具，旨在帮助企业高效完成各类绩效考核任务。无论是KPI评估、价值观考核、360评价，还是日常重点工作与OKR管理，Tita新绩效一体化都能提供全面的支持。通过简洁的操作流程和丰富的功能模块，企业可以轻松实现绩效管理的数字化与智能化，提升管理效率与员工参与度。目前，该工具已成功服务于上百家不同规模的企业，成为众多管理者信赖的绩效管理助手。

官方介绍

Tita新绩效一体化是一款敏捷绩效考核管理工具，全面支撑KPI评估、价值观考核、360评价、日常重点工作、OKR等全考核场景。围绕绩效管理，Tita新绩效一体化提供了以下能力：1高效、敏捷的绩效流程，1分钟开箱即用。第一步，配置考核模板；第二步，发起考核；第三部，考核过程和结果管理。简单3步走，管理员可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。2绩效考核支持企业完整场景，从KPI、价值观、重点工作等日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI（包括自动算分）、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项，企业所需要的考核指标类型全部能支撑。3绩效考核与工作执行结合，过程可追踪考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中。4上百套的考核模板随心选各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。5多元化的考核评价（上级评价，同事评价，隔级评价）可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。6绩效结果可校准，结果可视化分布可按不同身份进入查看不同的考核结果分布，经理、部门负责人、考核管理员，从不同层面看考核结果分布。考核结果分布不合理，可以自定义调整考核结果，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。7移动端，随时随地参与考核员工端，可以在企业微信移动端完成考核，填写指标，提交指标，完成自评，查阅考核结果。经理端，可以在企业微信移动端完成考核审核和考核评价，快速查阅团队成员考核。Tita新绩效一体化已经服务了上百家从几十人到上千人规模的企业，得到了有效的验证，能帮助大家把绩效考核全流程管理起来。如果你也在找绩效考核管理软件，可以立即注册试用。联系我们：邮箱咨询：kefu@tita.com微信小秘书：titavv

功能介绍

Tita新绩效一体化提供全面的KPI评估功能，支持自动算分与动态调整，确保考核结果精准可靠。
价值观考核模块帮助企业量化员工行为表现，通过多维度评分实现公平公正的评估。
360评价功能支持同事、上级、下级等多角色参与，全面收集反馈意见，提升考核客观性。
日常重点工作管理功能允许员工实时记录任务进展，管理者可随时查看执行情况。
OKR管理模块支持目标与关键结果的设定与追踪，确保团队工作与战略目标一致。
总结与加分项、减分项功能让考核更加灵活，满足企业个性化需求。

亮点介绍

1分钟开箱即用的设计理念，让企业快速上手，无需复杂培训即可开展绩效考核。
支持上百套行业模板，企业可根据自身特点快速定制适合的考核方案。
多元化的评价方式，包括上级评价、同事评价和隔级评价，确保考核全面公正。
匿名评价功能让员工更放心参与评估，提升反馈的真实性与可信度。
移动端支持让员工和管理者随时随地完成考核任务，打破时间与空间限制。
绩效结果可视化展示，直观呈现考核分布，便于管理者进行结果分析与调整。

优势介绍

Tita新绩效一体化将绩效考核与日常工作执行紧密结合，实现过程可追踪、结果可量化。
简洁的三步操作流程大幅降低管理成本，让绩效考核变得轻松高效。
丰富的考核指标类型满足企业多样化需求，从KPI到OKR一应俱全。
强大的数据同步功能确保考核结果与工作执行数据实时关联，避免人为误差。
灵活的考核结果校准功能允许企业根据实际情况调整分布比例，确保考核公平合理。
经过上百家企业验证的成熟方案，为不同规模企业提供可靠的绩效管理支持。